Крупнейшие аутстаффинг-компании России: выбираем надежного партнера
Аутстаффинг – это операция по выводу из штата сотрудников с сохранением их функционала, которая стала весьма популярной среди крупнейших компаний по всему миру. Эта услуга позволяет значительно снизить нагрузку на кадровый отдел и бухгалтерию, а также сократить издержки. Если вы интересуетесь рынком аутстаффинга и хотите узнать о крупнейших компаниях, которые могут предложить высококачественный вывод и ведение штата, то эту статью для вас обязательно стоит прочитать.
Особенности аутстаффинга в России
Концепция аутстаффинга появилась в западных странах в 70-х годах прошлого века. Однако в России услуги аутстаффинга появились относительно недавно и связаны с экономическим кризисом в 1998 году. В то время многие компании вынуждены были пересмотреть свою кадровую политику с целью оптимизации расходов. Взяв на вооружение зарубежный опыт, российские компании до сих пор активно используют аутстаффинг, чтобы облегчить делопроизводство и сосредоточиться на важных задачах ведения бизнеса.
Аутстаффинг - это переоформление части сотрудников компании в компанию-подрядчика. Это позволяет сократить количество персонала в штате. При этом коллектив продолжает работать без изменений, каждый сотрудник выполняет свою работу, а все вопросы, связанные с трудовым и налоговым законодательством, решает компания-аутстаффер. Выплата пособий и страховок, решение юридических и налоговых вопросов, оформление приема на работу и увольнения - все это забота HR-специалистов сторонней организации.
В результате компания-заказчик освобождается от риска допустить ошибки в области трудового законодательства и экономит на выплате штрафов. Аутстаффинг - это эффективный способ оптимизации бизнеса и улучшения его эффективности.
Недавно отношения заказчиков и компаний-аутсорсеров на российском рынке труда не регулировались законодательством. Однако, в 2016 году вступил в силу закон № 116-ФЗ, который вводит понятие заемного труда и устанавливает четкие правила использования сторонних работников. В соответствии с этим законом срок предоставления услуг заемного персонала не должен превышать 9 месяцев, за исключением некоторых категорий граждан, для которых агентство-аутсорсер может заключить срочный договор на период до 5 лет. Кроме того, внесенные изменения в законодательство запрещают использование заемного труда во время банкротства заказчика, забастовки коллектива или при несоблюдении условий труда, которые признаны вредными или опасными.
Однако, стоит отметить, что в период перехода, нормы закона могут быть изменены, а система регулирования окончательно налажена только в течение 2-3 лет.
Для того чтобы подобрать надежную компанию-аутсорсер, необходимо понимать особенности рынка таких услуг и изучить основных игроков.
Согласно новым исследованиям в области маркетинга, можно отметить, что 46% кадров, которые выведены из штата организации, используя услуги аутстаффинг-компаний, являются административным персоналом; 24% из них занимаются финансовым менеджментом; 14% связаны с разработкой IT-технологий, 10% являются топ-менеджерами, а всего лишь 6% занимаются рабочими должностями. Причем, аутстаффинг остается популярным сервисом и занимает лидирующие позиции на рынке. Около 20% кадровых услуг на рынке приходятся на эту услугу, обогнав таких конкурентов, как аутсорсинг (15%) и лизинг (15%). Чаще всего услуги аутстаффинга используются предприятиями, производственными организациями, банками и IT- и telecom-компаниями. Это наиболее популярная услуга у владельцев "сезонных" бизнесов.
Следует также отметить, что на рынке есть организации, давно зарекомендовавшие себя, предлагая качественные услуги по аутстаффингу. Список их клиентов доказывает, что они надежные и востребованные компании.
Важно помнить, что при выборе аутстаффинг-компании стоит обращать внимание не только на ее историю, но и на ее клиентов, особенно если речь идет о заемных сотрудниках для крупных и известных предприятий.
Частным и государственным агентствам занятости, которые имеют соответствующую аккредитацию, стали доступны услуги по аутстаффингу с 1 января 2016 года. Компании, которые предлагают эту услугу, должны иметь уставный капитал не менее 1 млн рублей, а их руководитель должен быть дипломированным специалистом в области кадрового дела. Кроме того, такие компании не должны иметь долгов по налоговым выплатам.
Надежность и оперативность персонала являются важнейшими качествами для любой компании. Именно работники являются основным двигателем бизнеса, они создают и продвигают продукцию, обслуживают клиентов и обеспечивают эффективность процессов. Поэтому сотрудники компании должны быть подготовлены для работы и вовлечены в жизнь компании.
Как же обеспечить оперативность и надежность персонала? Прежде всего, нужно проводить качественный набор новых сотрудников, основываясь на определенных критериях. Старайтесь выбирать людей, которые соответствуют профильным требованиям и имеют опыт работы в сопоставимых с вашей компанией областях.
Для того, чтобы обеспечить надежность сотрудников, следует уделять внимание соблюдению правил этики и поведения, а также организации культуры работы. В ходе работы сотрудники должны иметь возможность профессионального роста и получения новых знаний. Обязательно надо следить за моральным и физическим состоянием сотрудников, заботиться о наличии полезных услуг и оборудования для работы.
С другой стороны, оперативность персонала можно обеспечить путем систематического внедрения новых технологий в работу компании. Инвестировать в оборудование и программное обеспечение, отвечающее современным стандартам ведения бизнеса, - важный элемент повышения оперативности сотрудников. Старайтесь также развивать у людей навыки быстрой реакции на возникающие нештатные ситуации.
В целом, забота о персонале - залог успеха бизнеса. Только надежный и оперативный коллектив способен повысить эффективность и прибыльность компании. Этому нужно уделять большое внимание.
«Ваш персонал» - одна из крупнейших и наиболее надежных компаний на рынке аутстаффинга в России. В рейтинге работодателей Avito.ru она занимает первое место, а также многократно получает звание "Привлекательный работодатель" от портала Superjob. Общее количество сотрудников компании составляет 35 000 человек. Свыше 7 лет успешной работы в области аутстаффинга и аутсорсинга кадровых услуг обеспечили компании великолепную репутацию как профессионального и надежного партнера. Она специализируется на предоставлении аутстаффинга и аутсорсинга персонала, успешно решая все кадровые вопросы в этих двух областях.
В 33 филиалах по всей России работает двадцать тысяч профессиональных HR-специалистов, проводящих кадровый документооборот, оформление, отчетность, страхование, обучение и даже униформу для работников более чем 60 крупнейших компаний России. Она работает с организациями, такими как X5 RETAIL GROUP, "Спортмастер", FIX Price, METRO, IKEA, BOSCO, "Седьмой континент" и другими.
Клиенты, которые уже воспользовались услугами «Ваш Персонал», отмечают высокий уровень организационных навыков ее сотрудников. Они оперативно и качественно выполняют самые сложные задачи кадрового производства и уделяют особое внимание пожеланиям клиента.
Если у вас есть цель сокращения штата, не потеряв при этом квалифицированных специалистов, или нужно обойти ограничения по численности персонала, чтобы снизить расходы на урегулирование споров и конфликтов с сотрудниками, то компания «Ваш персонал» является идеальным партнером, который может решить все ваши кадровые вопросы.
Новый подход в qWell.staffing: инновации
Компания qWell, крупный игрок на рынке услуг аутстаффинга и аутсорсинга, работает уже с 1998 года. В 2007 году, преследуя цель ребрендинга, компания расширила свою деятельность, создав 4 новые компании, включая qWell.staffing. Основным направлением деятельности этой компании стал подбор и обеспечение заемным персоналом и своих клиентов. qWell.staffing - это знаковый бренд на рынке кадровых услуг. Благодаря своей способности обслуживать более 5000 клиентов ежедневно, включая таких значимых игроков на рынке, как «АШАН», OBI, REAL и «Техносила», компания привлекла множество заказчиков. В настоящее время филиалы компании qWell.staffing расположены в 46 городах России, включая Москву и Санкт-Петербург.
Leader Team - это национальная компания, которая готова обеспечить аутстаффинг вашего персонала на всей территории России. Она заняла второе место в рейтинге самых известных HR-организаций (по версии ИД Retailer) и существует уже более 10 лет. Более чем в 50 крупных городах России расположены офисы Leader Team. Сети, такие как "Магнит", "ДИКСИ", "Лента", MediaMarkt и Castorama, являются клиентами компании.
Один из преимуществ Leader Team - это положительный имидж благодаря активной благотворительной деятельности, которая направлена на развитие творческих способностей детей, живущих в детских домах.
Leader Team придает большое значение заботе о сотрудниках, и этот приоритет учитывается в ее работе. Национальная компания также является экспертом в области обучения и развития, а также предоставляет высококачественные услуги в области управления персоналом.
Компания «Кристанваль»: профессиональное решение для любой задачи
Одной из лидирующих компаний в Москве, которая уже более 15 лет занимается оказанием услуг по выводу штата сотрудников клиентов и аутсорсингу, является «Кристанваль». Высокопрофессиональный персонал данной компании обладает всеми необходимыми знаниями для решения бухгалтерских вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности, а также урегулирования отношений с налоговыми и пенсионными инспекциями. «Кристанваль» имеет успешный опыт работы с такими крупными российскими предприятиями, как «Главпродукт», «Перекресток», KupiVip.ru, «ФК Моторс» и другими.
Global Staff Resource: аутсорсинг под ключ
Компания Global Staff Resource специализируется на оказании аутсорсинговых услуг в складской логистике, производстве и контактных центрах. С самого начала своей деятельности в 1998 году, она предоставляет полный цикл маркетинговых услуг, сопровождая каждый проект юридически и финансово.
Несмотря на то, что заказать аутстаффинг штата не получится, Global Staff Resource с удовольствием предоставит консалтинговые или аутсорсинговые услуги, если это требуется для реализации стратегии развития вашей компании. Компания уже давно сотрудничает с крупными международными заказчиками, такими как DHL, Adidas, LG, Henkel, обеспечивая четкую организацию рабочего процесса, профессиональный подбор персонала и компетентное решение сложных производственных задач.
В России существует множество компаний, специализирующихся на аутстаффинге и аутсорсинге, и чтобы выбрать наиболее подходящую организацию, следует обратить внимание на их основные характеристики. Однако, выбирать стоит только тех подрядчиков, которые имеют безупречную репутацию среди крупных предприятий. Иначе, вы можете столкнуться с непредвиденными проблемами, а оказание услуг может не приносить никакой пользы.
Фото: freepik.com