Опыт Тульской области по подготовке медицинских управленцев используют в других регионах

В  Москве на  Всероссийском совещании кафедр организации здравоохранения и  общественного здоровья федеральные и  региональные эксперты обсудили вопросы подготовки управленцев в  медицине. Опыт Тульской области представил заместитель председателя Правительства региона Дмитрий Марков.

Он  рассказал о  комплексе мер поддержки медработников, разработанном по  инициативе губернатора Алексея Дюмина. Речь идет о  предоставлении социальных выплат, служебного жилья, автомобилей. В  целом сегодня различными мерами поддержки в  регионе пользуются 3300  человек.

—  В  служебном фонде минздрава  — 215  квартир, а  опытным врачам мы  предоставляем комфортабельные коттеджи. Эта уникальная мера поддержки помогает привлекать высококвалифицированных специалистов в  ведущие медучреждения региона  — перинатальный центр и  онкоцентр. Участковые педиатры и  терапевты, неонатологи получают ежемесячную доплату из  регионального бюджета. В  результате за  год мы  привлекли в  участковую службу 72  врачей, в  том числе 28  педиатров,  — отметил Дмитрий Марков.

С  2016 года обеспеченность врачами в  Тульской области выросла более чем на  20%, однако проблема нехватки кадров по-прежнему актуальна.

—  Особое внимание мы  уделяем сохранению кадров. К  решению этого вопроса мы  подошли системно: проанализировали причины увольнения и  выявили те  их  них, которые можно устранить. В  результате  13% сотрудников, планировавших уйти из  медучреждений, остались на  своих рабочих местах,  — сказал Дмитрий Марков.

Анализом отттока медперсонала и  разработкой мер по  его предотвращению занимается центр подбора медицинских кадров, который работает на  базе регионального минздрава с  2021  года. Специалисты центра установили, что почти половина увольнений происходит из-за недостаточной управленческой грамотности руководителей. Для решения этой проблемы минздрав разработал и  внедрил стандарт руководителя, который включает подготовку соискателем стратегии развития медучреждения и  ее  защиту. Совместно с  НИИ организации и  информатизации здравоохранения Минздрава России разработана модель компетенций руководителя, организован тренинг по  основам управления. Тестирование главных врачей и  их  заместителей, проведенное в  этом году, показало рост управленческих компетенций.

Участники совещания высоко оценили опыт Тульской области и  рекомендовали использовать его в  других регионах.