В России хотят сделать 13 зарплату обязательной для всех работодателей

В России предложили закрепить в Трудовом кодексе норму об обязательной выплате работодателями 13-й зарплаты перед Новым годом, пишет ТАСС .

В России предложили закрепить в Трудовом кодексе норму об обязательной выплате работодателями 13-й зарплаты перед Новым годом, пишет ТАСС .

Тринадцатую заработную плату предлагается выплачивать сотрудникам не позднее 20 декабря прямо перед Новым годом.

В настоящее время по нормам Трудового кодекса работодатель имеет право материально поощрять сотрудников организации, в том числе выплачивать 13-ю зарплату, однако не все организации делают это.

По мнению авторов инициативы, выплата 13 зарплаты позволит повысить мотивацию работников, что может сказаться на повышении производительности труда в период кадрового дефицита. Также дополнительное денежное поощрение поможет при организации семейного и детского отдыха в период новогодних праздников, особенно семьям с невысокими доходами.

Плюс деньги нужны людям, чтобы хорошо встретить Новый год и сделать подарки своим близким.

Автор новости Екатерина Фоменкова

Последние новости

Ужесточена ответственность водителей за управление автомобилем со скрытыми номерами

В соответствии с Федеральным законом от 14.10.2024 № 342-ФЗ внесены изменения в статью 12.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которым данная статья дополнена новыми частями.

В Донском появился модульный пост экологического мониторинга

 В конце 2024 года в Донском Тульской области появился модульный пост для контроля за качеством воздуха.

Сегодня в новомосковском театре покажут «Счастливый день»

Фото: ИА "Новомосковск Сегодня" Сегодня вечером в новомосковском театре покажут спектакль по Александру Островскому «Счастливый день».

Домашний интернет: выбор для тех, кто ценит комфорт и качество

Высокая скорость, стабильное соединение и выгодные тарифы для всей семьи

Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Рязани

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *