Новые требования соискателей: что ищут кандидаты в 2024 году

Служба исследований hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди руководителей компаний и выяснила, какие необычные требования к вакансиям и работодателям сегодня предъявляют соискатели, и готовы ли они их рассмотреть.

По результатам опроса, в начале 2024 года большинство работодателей (89%) отметили у кандидатов рост требований к вакансиям и компаниям-работодателям по сравнению с 2022-2023 годами.

Основной причиной нового тренда респонденты назвали осведомленность кандидатов о возможностях на рынке труда и значительное влияние технологий на процесс поиска работы.

Среди необычных требований, которые были озвучены, можно выделить:

• Гибкий график работы и возможность удаленной работы;
• Четкие карьерные перспективы и возможности профессионального роста;
• Работа в команде с высококвалифицированными специалистами;
• Корпоративная культура, способствующая развитию и самореализации;
• Участие в социальных и экологических проектах.

Также респонденты отметили, что некоторые кандидаты требуют наличие определенных социальных льгот, таких как медицинская страховка, спортзал на территории офиса и возможность заниматься спортом в рабочее время.

Помимо этого, многие соискатели стали более требовательно подходить к условиям труда, включая возможность работать на международном уровне и участвовать в проектной деятельности с зарубежными коллегами.

По мнению экспертов, такие изменения в ожиданиях соискателей напрямую связаны с изменениями в экономической ситуации и повышением конкуренции на рынке труда. Работодателям необходимо адаптироваться к новым условиям, чтобы привлекать и удерживать талантливых сотрудников.

Эти тенденции подчеркивают важность понимания потребностей современного работника, что в свою очередь может стать залогом успешного функционирования бизнеса и его роста.