Как тульским работодателям оформлять работника, сообщившего о потере трудовой книжки?

Фото:  pravda-nn.ru

Минтруд разъяснил, должен  ли работодатель оформлять дубликат бумажной трудовой книжки работнику, который заявил при трудоустройстве о  ее  утрате. Об  этом пишет портал Бух. Ру .

Напомним, до  31  декабря 2020 года каждый работник должен был подать своему работодателю письменное заявление о  выборе формы ведения трудовой книжки (бумажной или электронной). Если работник не  подал указанное заявление, за  ним сохраняется право на  ведение бумажной трудовой книжки, в  том числе при последующем трудоустройстве.

В  своем письме от  03.06.2022 №  14-6/ООГ-3682 Минтруд отмечает, что если при трудоустройстве работник заявил, что у  него отсутствует бумажная трудовая книжка, в  связи с  ее  утратой или повреждением, работодатель обязан оформить ему новую бумажную трудовую книжку (дубликат).

Дубликат трудовой книжки оформляется по  письменному заявлению такого работника. В  данном заявлении он  должен указать причины отсутствия трудовой книжки.

Указанный дубликат трудовой книжки заполняется в  соответствии с  правилами ведения и  хранения трудовых книжек, утвержденными приказом Минтруда от  19.05. 2021 №  320н.

Также Минтруд отмечает, что в  информационных ресурсах ПФР хранятся сведения о  гражданах, которые перешли на  ведение трудовой книжки в  электронном формате. Это не  позволит лицам, поступающим на  работу, вводить работодателей в  заблуждение, например, для целей возврата к  бумажной трудовой книжке.