Коллектив заряжен на успех

В  акционерном обществе «Конструкторское бюро приборостроения им.  академика  А. Г. Шипунова» (входит в  АО «НПО «Высокоточные комплексы»   Госкорпорации  Ростех) на  протяжении всей его истории основным приоритетом, определяющим  эффективность работы и  перспективы развития предприятия, была и  есть прогрес сивная кадровая политика. Причём специалистов здесь растят  в  буквальном смысле слова со  школьных  лет.

Поколение будущего

Физико-математической школе им.  академика А. Г. Шипунова, организованной на  базе Тульского лицея №  2 при  поддержке губернатора Тульской области Алексея Геннадьевича Дюмина, в  этом году исполнилось семь лет. По  сути, юный возраст, а  между тем она успела войти в  число самых престижных учебных заведений региона. И  по  праву! Поступить в  неё может далеко не  каждый желающий, а  в  первую очередь ребята и  девчонки, мотивированные на  получение глубоких знаний, позволяющих успешно войти в  освоение инженерных профессий в  соответствии с  требованиями времени.

— Предприятие  — инициатор создания физико-математической школы и  все семь лет принимает действенное участие в  обучении юных туляков,— говорит управляющий директор АО «КБП» Вячеслав Викторович Ковалёв .— Наши ведущие специалисты, среди которых талантливые ученые, конструкторы, технологи, производственники, относятся к  передаче знаний и  опыта школьникам столь  же серьезно и  ответственно, как и  к  студентам вузов, с  которыми налажено деловое сотрудничество и  в  подготовке молодых специалистов, и  в  сфере научных и  опытно-конструкторских разработок. Цель достойная: пробудить у  юного поколения интерес к  выбору трудовой судьбы, суметь вовремя заметить у  школьников склонность к  точным наукам, увлечённость техническим творчеством и  поддержать заинтересованность ими. Это общая задача и  учителей, и  наших специалистов, проецирующих преданность делу и  предприятию на  успешное будущее, продолжение славных традиций.

Нам важно выстроить «мост будущего» для  юношей и  девушек из  школы вначале в  вуз или  колледж, а  затем на  предприятия отрасли. АО «КБП» не  менее, чем специалисты с  высшим образованием, важны работники и  со  средним специальным образованием, поэтому мы тесно сотрудничаем и  с  колледжами. А  для  того чтобы потенциальное кадровое пополнение лучше представляло возможности предприятия и  свое место в  нём, проводим ежегодные акции в  рамках проекта регионального отделения Союза машиностроителей России «Неделя без  турникетов». Проще  — дни открытых дверей. Всё вместе даёт положительный эффект. А  он в  том, чтобы у  молодых глаза загорались интересом, чтобы их зацепило. И  это удается.

Я в  день вручения аттестатов об  окончании Школы имени А. Г. Шипунова интересовался у  некоторых выпускников, куда они пойдут дальше, и  искренне радовался их ответам о  стремлении получить техническое образование, а  затем,— Вячеслав Викторович улыбается,— ещё и  гордился тем, что трудовую судьбу многие хотят связать с  АО «КБП». Вот такой положительный итог работы с  будущими сотрудниками со  школьной скамьи…

Пополнение кадрового потенциала происходит в  первую очередь за  счет выпускников престижных вузов: Тульского госуниверситета, МГТУ им.  Н. Э. Баумана, МФТИ, Санкт-Петербургского электротехнического университета, Орловского госуниверситета… Многие будущие работники АО «КБП» учатся на  целевых местах по  направлению предприятия и  за  его счет.

Кстати, студентам-целевикам выплачивается стипендия, их консультируют профессионалы во  время работы над  курсовыми и  дипломными проектами, им предоставляется возможность вникать в  тонкости производственных процессов во  время практики. А  начиная с  4-го курса они могут совмещать учебу с  работой на  предприятии на  условиях неполной занятости. Причем скорейшей адаптации в  деле способствует специально разработанная в  КБП система поддержки.

Целевиков в  коллективе ждут уже как состоявшихся специалистов. А  те, кто нуждается в  профессиональном становлении, повышении квалификации, могут совершенствовать знания и  навыки не  только самостоятельно, но  и  в  Учебном центре предприятия им.  Д. В. Коноплева. Надо  сказать, что центр по  уровню технического и  научного оснащения, профессионализма преподавателей, современной подаче обучающих программ  — лучший не  только в  Тульской области, но  и  один из  ведущих в  России. В  нем специалистов готовят в  том числе и  для  решения задач конкретных производств и  подразделений. Значима и  такая традиционная форма совершенствования знаний и  трудовых навыков у  новичков, как наставничество. Опыт наставников, их советы, умение находить подход к  людям сложно переоценить. Они помогают адаптироваться в  коллективе, войти молодым специалистам в  общий деловой ритм.

Во  многом в  постижении знаний и  освоении практик помогает Школа молодого инженера, созданная в  КБП более сорока лет назад, но  постоянно корректирующая систему обучения в  соответствии с  требованиями времени. И  вот ещё что важно: никто из  молодых (и  не  только) не  ограничен ни  в  профессиональном, ни  в  карьерном, ни  в  научном росте.

Более 30 лет в  КБП работают научно-технический и  диссертационный советы, открытые для  талантливых, научно одаренных специалистов. А  студенты после окончания вузов могут продолжить образование в  аспирантуре.

Ежегодно диссертационный совет рассматривает работы соискателей на  звание кандидатов и  докторов технических наук. Созданные академиком РАН А. Г. Шипуновым уникальные научная и  конструкторская школы успешно работают и  развиваются. Сейчас на  предприятии трудятся член-корреспондент Российской академии наук, академик РАРАН, 16 докторов технических наук и  130 кандидатов технических наук.

— Это очень серьезный научный потенциал,— считает В. В. Ковалёв.— Уверен, что он будет только пополняться и  усиливаться. И  если учесть, что общий профессиональный уровень специалистов АО «КБП» высок и  они мотивированы на  решение задач любого уровня сложности как ближайшие соратники, то можно смело утверждать, что коллектив заряжен на  успех!  …

Гарантии развития

Бесспорно, успех развития предприятия определяет многовекторность направлений его деятельности и  социальных гарантий людям труда. А  это и  интенсивные темпы техперевооружения, и  внедрение новейших технологий, и  расширение производств, и  мероприятия, позволяющие повысить производительность труда… Всё это характерно для  АО «КБП», занимающего в  отрасли лидерские позиции не  только в  Тульской области, но  и  в  стране.

Так, за  последние пять лет в  рамках инвестпрограммы АО «КБП» построены и  оснащены производственные корпуса общей площадью более 16 000 кв. м. Это заготовительное производство с  современными автоматизированными системами хранения металла, мехобработка, испытательный комплекс…

Приобретено и  введено в  эксплуатацию более 200 единиц высокотехнологичного оборудования. Оснащение им серийного производства и  внедрение инновационных технологий обусловлены требованиями по  безусловному выполнению стоящих перед АО «КБП» серьезных государственных задач, не  только в  срочной, но  и  среднесрочной и  долгосрочной перспективе. К  ним относятся научные исследования в  целях создания робототехнических комплексов различного назначения с  использованием технологий искусственного интеллекта, а  также высокоскоростных летательных аппаратов; систем наведения различных типов; средств оптического и  радиолокационного обнаружения; перспективных материалов и  прочее. Многие работы по  развитию АО «КБП» в  разных направлениях ведутся за  счет собственных средств предприятия.

Объем и  серьезность задач требуют от  коллектива огромной ответственности, беззаветной преданности делу. Но  понятно, что эффективная работа вряд  ли была  бы возможна без  надежных социальных гарантий. И  они, по  словам сотрудников, предоставляются предприятием в  различных жизненных ситуациях.

Меры поддержки, по  словам сотрудника Елизаветы Кузнецовой, позволяют чувствовать себя защищенным от  проблем в  быту и  со  здоровьем, побуждают заняться физкультурой, спортом, помогают даже в  организации отдыха и  досуга… И  всё это вместе с  любимой работой и  дружным коллективом делает предприятие родным, и  если не  первым, то уж вторым домом точно. Этим многое сказано.

Жильё, здоровье,  отдых, спорт

— Развитие научной, конструкторско-технологической, производственной и  социальной сфер  — стороны одной медали,— уверен Вячеслав Викторович Ковалёв.— Приоритетными в  заботе о  людях труда считаем моральные и  материальные поощрения, многогранное развитие социальной инфраструктуры, мероприятия по  сбережению и  улучшению здоровья, поддержке семей с  детьми, молодых специалистов, ветеранов. Социально-трудовые отношения между работником и  работодателем регулирует коллективный договор, считающийся одним из  лучших в  отрасли…

Неудивительно, так как человек труда в  АО «КБП» защищен заботой практически со  всех сторон. На  предприятии есть своя поликлиника, оказывающая доврачебную, врачебную и  специализированную помощь. Профилактическая работа и  медосмотры  — также обязательные элементы работы медиков. Есть в  КБП и  врачебный здравпункт, принимающий больных в  случаях острой необходимости.

Заботой о  здоровье сотрудников и  членов их семей обусловлено и  предоставление возможности отдыха и  лечения по  льготным путёвкам (оплачивается не  более 30% стоимости). Так, только в  2023 году 994 работника с  семьями отдохнули в  пансионате «Селена» в  Анапе, немало сотрудников предпочитают проводить отпуск на  базе отдыха предприятия в  Яшкино, а  их дети  — в  оздоровительном лагере «Новая волна».

За  счет средств ДМС работники, нуждающиеся в  санаторном отдыхе, оздоравливаются как в  средней полосе России, так и  на  Северном Кавказе.

Особая тема  — побуждение интереса к  занятиям физкультурой и  спортом. В  АО «КБП» оборудованы всем необходимым спортивные залы в  современном физкультурно-оздоровительном комплексе, который посещают более 1500 человек в  год. Современные спортивные площадки позволяют проводить ежегодно спартакиады, заниматься футболом, волейболом, баскетболом. В  целом проводятся тренировки по  девяти видам спорта. И  даже  — велосипедному.

Например, в  сентябре около  400 работников и  членов их семей приняли участие в  велопробеге. Было весело, празднично, вкусно (чаем со  сладостями в  шатрах на  стадионе поили за  счет предприятия и  участников соревнования, и  гостей).

А  по  итогам заезда всех велосипедистов без  исключения отметили грамотами, а  победителям гонок вручили призы. Праздник спорта удался на  славу!

Светлана Васильева , участвовавшая в  организации велопробега, считает, что его массовость объясняется сплоченностью коллектива не  только в  деле, но  и  в  отдыхе, в  увлеченности спортом, в  стремлении сохранить традиции.

— Всё хорошее, что было в  советское время,— говорит Светлана,— предприятие не  только сохранило, но  и  серьезно расширило. Я говорю далеко не  только о  ЗОЖ, организации отдыха, досуга, но  и  о  работе трех детских садов, матпомощи семьям с  детьми, о  реализации таких серьезных программ, как жилищная и  пенсионная. Жилищная программа предусматривает в  том числе частичное погашение предприятием процентов по  ипотечному кредитованию, а  пенсионная  — материальную помощь ветеранам труда… Это радует, как и  то, что в  тренде развития АО «КБП» живет и  наш общий дом  — Тула. Она тоже хорошеет, окружает горожан заботой и  любовью  — новыми скверами, детскими садами, школами, музеями, больницами. Я влюблена в  свой город, в  родное КБП и  уверена, что у  всех нас  — светлые перспективы…

Времён связующая  нить

Конечно, КБП  — это созвездие имен выдающихся оружейников, вписанных золотыми, а  скорее, бриллиантовыми буквами в  историю Тулы и  России. КБП  — это прорывные разработки, многие из  которых не  имеют аналогов в  мире. КБП  — это спаянный, сплоченный коллектив талантливых профессионалов, быть участником которого и  престижно, и  почетно.

— И  в  нем,— считает В. В. Ковалёв,— нет ничего важнее, чем идти вперёд, отдавая должное памяти талантливых ученых, разработчиков, испытателей образцов и  производственников, благодаря труду которых предприятие никогда не  сдавало своих позиций и  всегда  — в  авангарде отрасли. И  это далеко не  только те разработчики и  руководители, чьи имена носят сегодня предприятия, корабли, улицы, в  чью честь устанавливаются бюсты и  открываются мемориальные доски. Есть и  менее публичные профессионалы, но  внесшие серьезнейший вклад в  обороноспособность страны прорывными разработками, организаторским и  управленческим талантом. КБП таких людей вырастило немало.

Например, хочу вспомнить о  разработчике таких ПТРК, как «Конкурс» и  «Корнет»,— Л. Г. Захарове, о  талантливом организаторе производства О. В. Сажникове, о  С. М. Березине, сыне создателя универсального пулемета М. Е. Березина, вслед за  отцом ставшем талантливым разработчиком комплексов вооружения для  танков… В  истории АО «КБП»  — немало людей, на  которых нужно равняться и  сегодня. Они  — наши маяки и  ориентиры в  деле, в  отношении к  развитию предприятия, Тулы, региона. Кстати, это тоже добрая традиция предприятия  — забота о  нашем общем доме  — городе оружейников, городе-герое, о  тульской земле, о  России. Субботники, участие в  благоустройстве общественных пространств, в  том числе и  в  облагораживании территории предприятия,— наш долг. Как и  главный в  отношении памяти  — заботе о  ветеранах, о  состоянии воинских мемориалов, поддержке работы исторического поискового отряда «Славный», в  который входят и  работники АО «КБП». Ну и  конечно, нельзя не  сказать о  той поддержке, которую мы оказываем бойцам в  зоне СВО. Это и  гуманитарные грузы, и  адресная помощь 106-й дивизии  ВДВ…

В  коллективе предприятия хорошо понимают, насколько важен наш труд и  наша сплоченность в  деле по  всем позициям. Особенно сегодня. И  насколько недопустимо останавливаться на  достигнутом. Поэтому мы очень ответственно подходим к  реализации инвестпрограммы, одобренной Госкорпорацией Ростех и  поддерживаемой руководством Тульской области, лично губернатором А. Г. Дюминым. Эта поддержка неоценима.

И  вот ещё что важно. Возвращаясь к  теме подбора и  подготовки кадров, хочу сказать не  только о  ставке на  молодежь в  свете перспектив, но  и  о  пополнении коллектива за  счёт работников из  других регионов. Интересно, но, по  их отзывам, привлекает не  только наше предприятие, но  и  город. Люди называют Тулу в  числе лучших мест для  жизни в  России по  высокому уровню комфорта, зарплат, транспортного обслуживания, обеспеченности детсадами, яслями, школами… И  такое многогранное развитие город оружейников получил за  последние годы. Это говорит о  многом, прежде всего  — о  его привлекательности для  жизни…

Комфортно работать, комфортно  жить

С  Вячеславом Викторовичем согласны, по  сути, все сотрудники предприятия, которых управляющий директор считает соратниками.

Например, Д. В. Шнырёв, начавший работать в  КБП более 21 года назад еще студентом выпускного курса ТулГУ, сразу понял, что это предприятие ему родное. Прежде всего потому, что давало простор для  инициатив, творчества, генерирования идей. А  специалисты-профессионалы способствовали его становлению как высококлассного инженера и  помогали в  решении разнообразных технических задач. Дмитрий Витальевич убежден, что такие подходы к  молодым специалистам и  сегодня способствуют их закреплению в  коллективе.

А  Т. В. Привалова, работающая в  АО «КБП» с  1981 года, вспоминает непростое время начала рыночной эпохи, о  том, как А. Г. Шипунов и  его команда сумели сохранить основной костяк коллектива и  начать разработку «Панциря». С  того времени предприятие шагнуло далеко вперёд по  всем направлениям, как и  Тула, благоустройство которой преобразило дороги, парки, набережную.

Т. М. Морозовой по  душе то, что интересная работа удачно сочетается с  возможностью увлекательно провести часы отдыха в  красивом городе с  новыми общественными пространствами, музеями, театрами и  концертными залами.

— Мне очень нравится молодежный проект «Газон»,— говорит Татьяна Михайловна,— игры «Тульский Токарев» и  «Знай наше», в  которых принимаю участие, а  также такие мероприятия, как «антинаучная» конференция, различные творческие мастер-классы в  кластере «Октава». Всё ново, живо, интересно. Как, впрочем, и  участие в  сотрудничестве АО «КБП», например, с  ТулГУ, с  НОЦ «ТулаТЕХ», помогающим в  организации узконаправленного обучения. Оно позволяет применять новые программные комплексы, повышая качество работ и  снижая сроки их выполнения. Очень перспективно!

А  в  следующем году хочу снова участвовать в  форуме «Инженеры будущего», где команда АО «КБП» занимает лидирующие позиции два года подряд. Форум на  очень высоком уровне был организован на  тульской земле, и  хочется, чтобы и  в  других регионах заданную планку не  снижали. Форум важен молодым для  получения новых знаний и  обмена практиками…

О  необходимости нестандартных подходов к  привлечению молодежи в  инженерные профессии рассуждает и  М. И. Андреев, более 23 лет работающий в  АО «КБП». Он сравнивает день нынешний с  началом нулевых и  делает вывод, что многие изменения в  подходах к  обучению молодежи принесли позитивные итоги:

— На  предприятие приходят молодые специалисты с  целевых кафедр, созданных в  Тульском госуниверситете под  запросы АО «КБП» и  других региональных предприятий ОПК. Это прогресс. К  тому  же ряд выпускников вузов проходит военную службу в  научно-производственной роте предприятия, на  практике знакомясь с  образцами, что облегчает ребятам понимание и  суть будущей работы. Все эти подходы современные и  эффективные.

Но  важнее всего то, что молодежь не  хочет уходить с  предприятия, закрепляется здесь и  не  мыслит себя без  Тулы. Радует, что они гордятся и  местом работы, и  местом проживания. Тем, что родной город становится центром туризма, исторического, культурного. В  таком хочется жить и  работать. Поэтому у  Тулы, как и  у  нашего предприятия, судя по  современным и  инновационным стратегиям развития,— большое и  перспективное будущее…