Рабочие места мобилизованных будут сохранены

Правительство РФ приняло постановление защите рабочих мест для мобилизованных граждан.

Фото: Новомосковская правда

Правительство РФ приняло постановление защите рабочих мест для мобилизованных граждан. Как оно работает, объясняет министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

 

Уволят ли работников в случае их мобилизации?

 

Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

 

Что будет с трудовым договором работника?

 

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

 

После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?

 

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

 

Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

 

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

По материалам "Новомосковской правды"

Последние новости

Алексей Эрк и депутаты-единороссы присоединились к акции «Елка желаний»

В среду, 25 декабря, на базе Штаба общественной поддержки Глава города Тулы, руководитель фракции «Единая Россия» Алексей Эрк и члены фракции: заместители председателя Тульской городской Думы Борис Воловатов и Дарья Герасимова,

Алексей Эрк поприветствовал участников регионального форума «ПРОдвижение»

В среду, 25 декабря, в творческом индустриальном кластере «Октава» прошел Тульский региональный форум некоммерческих организаций «ПРОдвижение».

Губернатор Самарской области Федорищев назвал туляков чёрствыми людьми

Бывший чиновник правительства Тульской области, а ныне губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев в интервью изданию «МК.

Частотник

Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Екатеринбурге с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *