Компания «Полипласт Новомосковск» стала призером Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2023»
Компании «Полипласт Новомосковск» вручили диплом призера регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2023».
Компании «Полипласт Новомосковск» вручили диплом призера регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2023».
Церемония награждения состоялась 25 сентября на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которую провели заместитель министра труда и социальной защиты региона – директор департамента труда и занятости Светлана Ильюшина, председатель Тульской Федерации профсоюзов Сергей Судницын и исполнительный директор Объединения работодателей «Тульский областной Союз работодателей» Андрей Забродский.
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» с 2000-го года проводит Минтруд России. Победителей и призеров выбирает экспертная комиссия по балльной системе оценки.
Цели конкурса — это, в первую очередь, привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа.
"Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие", - отметила Светлана Ильюшина.
Компания «Полипласт Новомосковск» — крупный работодатель. В компании действуют расширенные социальные пакеты, они включают бесплатные обеды, оплату проезда до места работы. Передовикам и ветеранам выделяют бесплатные путевки в санатории, детям сотрудников - в оздоровительные лагеря. Профсоюз организует экскурсии, корпоративное обучение, спортивные состязания. Сотрудники предприятия получают подарки на праздники и особенные даты. Работникам оказывают материальную помощь в трудную минуту. Кадровая политика холдинга — это симбиоз лучших традиций прошлого и передовых тенденций настоящего.
Помимо развития внутрикорпоративной культуры, компания «Полипласт Новомосковск» придерживается принципов социально ответственного бизнеса. Так, являясь социальным партнером областной администрации, «Полипласт» уделяет особое внимание системной реализации общественно важных проектов. Это и развитие спорта, поддержка учебных и медучреждений, волонтёрство, наставничество, поддержка ветеранов, защита окружающей среды, поддержка детей с ограниченными возможностями и другие важные направления.
Церемония награждения состоялась 25 сентября на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которую провели заместитель министра труда и социальной защиты региона – директор департамента труда и занятости Светлана Ильюшина, председатель Тульской Федерации профсоюзов Сергей Судницын и исполнительный директор Объединения работодателей «Тульский областной Союз работодателей» Андрей Забродский.
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» с 2000-го года проводит Минтруд России. Победителей и призеров выбирает экспертная комиссия по балльной системе оценки.
Цели конкурса — это, в первую очередь, привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа.
"Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие", - отметила Светлана Ильюшина.
Компания «Полипласт Новомосковск» — крупный работодатель. В компании действуют расширенные социальные пакеты, они включают бесплатные обеды, оплату проезда до места работы. Передовикам и ветеранам выделяют бесплатные путевки в санатории, детям сотрудников - в оздоровительные лагеря. Профсоюз организует экскурсии, корпоративное обучение, спортивные состязания. Сотрудники предприятия получают подарки на праздники и особенные даты. Работникам оказывают материальную помощь в трудную минуту. Кадровая политика холдинга — это симбиоз лучших традиций прошлого и передовых тенденций настоящего.
Помимо развития внутрикорпоративной культуры, компания «Полипласт Новомосковск» придерживается принципов социально ответственного бизнеса. Так, являясь социальным партнером областной администрации, «Полипласт» уделяет особое внимание системной реализации общественно важных проектов. Это и развитие спорта, поддержка учебных и медучреждений, волонтёрство, наставничество, поддержка ветеранов, защита окружающей среды, поддержка детей с ограниченными возможностями и другие важные направления.
Последние новости
В Пасхальную ночь транспорт в Туле будет ходить до 4 утра
В администрации Тулы обсудили транспортное обслуживание населения на Пасху.
Пасхальные традиции
«Пасхальные традиции» — в историко-художественном музее начала работу выставка, приуроченная к празднованию одного из главных православных праздников — Пасхе.
Мошенники перестали требовать код из SMS, объясняя жертве, что это опасно
Фото: ru.freepik.com Чтобы втереться в доверие, теперь злоумышленники во время звонка просят жертву подождать на линии и, не отключая звук, обсуждают на фоне, что к разговору можно подключать «генерала ФСБ».
Мошенники придумали новый способ обмана участников специальной военной операции
Мошенники разработали новую схему для обмана участников специальной военной операции.
На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Кунгуре на выгодных условиях